「共感される」方法

こだわりマーケティングvol3

なんて素敵な店員さんなんだろう。今後もこの店員さんがいる店に通い続けたいって体験ありますよね。 今回は人に幸せを与えることさえできる店員という仕事に注目したいと思います。   マーケティングにおける4P「プロモーション、プレイス、プロダク...
「絞る」方法

KPI設定例(KPIシリーズvol2)

今回はKPIを決める会議で必要になる設定例を取り上げたいと思います。 KPIを決める会議ってちょっとした緊張感がありますよね。 なんせ今後追いかけ続けるKPIなので、会社の運命を左右します。 そのせいか、皆無言になりやすい。研修でもよ...
「絞る」とは

得意分野以外はNo more work!

今回は上野 英之さんへのインタビュー内容になります。 私はこの仕事が好き!この仕事をしている時はやる気に満ち溢れ、簡単に成果が出る。 そんな得意分野ってありますよね。 できれば好きで得意な仕事だけしていたい。そう思ったことありませんか...
「巻込む」方法

あの人何してるんだろうは危険信号(信頼シリーズvol1)

人は常に考える生き物ですよね。この記事のタイトルをパッと見たときも、上司と部下の話?それとも恋愛?親孝行しましょうという話? 読めば数分でわかることでも、あれこれ考えてしまいます。 人は常に考えるということを意識して対処すれば、人間関係...
「絞る」とは

人生が大きく変わる選択の瞬間(選択シリーズvol2)

先日中学の先生と話した時に、夢を抱かせ続ける難しさがテーマになりました。 今の子は大きな夢を抱かないとか、夢があっても諦めやすいとか言われたりしますよね。 あれは努力し続けた結果諦めるのではなく、一瞬で諦めが訪れるようなんです。 こ...
「絞る」方法

人生を後悔しない選択(選択シリーズvol1)

病院で看護師として働く嫁は、患者が人生最期の時に後悔を口にするシーンに立ち会うことがある。最期の時に自分を心配してお見舞いに来てくれる人がいない時など特に後悔が出やすいようだ。家族がお見舞いに来ない人は、もっと家族との時間を大切にすれば...
「共感される」方法

ノーレーティングと定期人事評価を5W1Hで比べてみた

ノーレーティングと定期人事評価両方体験した人に感想を聞きたいと言われることがあるため、記事にしてみました。私は新卒で日系の定期人事評価を実施している会社。その後外資でノーレーティングを実施している企業で働いています。 あくまで個人的な...
「共感される」方法

こだわりマーケティングvol 2

USでは毎年3万以上の商品が発売されて90%が失敗に終わるようです。マーケティングの専門家が顧客のあらゆるニーズを理解しようと試みているにも関わらず成功するのは狭き門です。 こだわりマーケティングvol1で掲載した、「限られた人にしか言わ...
「共感される」方法

こだわりマーケティングvol1

共感を得られるように伝える、言葉にすると簡単なようだが、複雑そうでもある。 何を、どのように伝えれば共感を得られるのか。 相手の琴線に触れる伝え方、話し手の話術の問題か。それとも相手が望むものを理解してから伝えると共感されるのか。 相...
「巻込む」方法

KPIの見直しどうされてますか(KPIシリーズvol1) 

皆さんKPIの見直しどうされてますか。 人事や経営企画の皆さんに変更のタイミングを伺うとこんな意見が多かったです。 中期経営計画を発表するタイミング。新たな管理職が就任した時。今のKPIではまるで効果がでていないと上から指示が出...
「巻込む」方法

リーダーシップの価値観とチームカルチャー

リーダーシップと言っても人それぞれイメージするものが違います。 「リーダーシップの価値観はどのようなものがありますか」と質問を受けることが多いので 下記にまとめてみました。 豊かさ、許容性、業績、アカウンタビリティ、正確さ、成果、進歩...
「仕組化」方法

採用マーケットで当社の露出すべき視点を変える

SNSを採用マーケットでどのように活用すればよいのか。IT企業で働く人事のT氏にインタビューさせて頂きました。 T氏: SNSが一般に浸透しきったタイミングから採用市場では2年遅れで使うと丁度よいタイミングです。それよりも早くても遅くても良...
タイトルとURLをコピーしました